NLP基本概念：什么是信念、价值观和规条？
信念，通俗地讲，就是你所相信的：事物应该是什么样的、不应该是什么样的；一定是（不是）什么样的；必须是（不是）什么样的；
价值观，通俗地讲，就是在一件事情中，或者在一个领域中，你最重视的感觉。
规条，也叫价值规则（安东尼罗宾称为“心则”）。通俗地讲，就是对价值观的定义，也就是获取价值、实现信念的途径。
那么，如何更好地弄清楚这三个概念的定义和相互的关系呢？我还是举个例子吧。
比如，我是你的领导，有一天早上来到公司，刚见到你就把你狠狠训了一顿。这时候：
你的信念：领导怎么可以这样？（领导不应该这样）
你的价值观：你这样让我在众人面前感觉很难堪。（感觉）
你当下的规则：就算对我有意见，你可以和我私下沟通，也别这样啊。（如何做）
再比如，在一个企业里，员工可以分为四种：分别是优、良、中、差。
第一类：（优）优秀员工
信念：我在是优秀员工，好员工就该尽职尽责，我应该追求品质，责任胜于能力等；
价值观：责任感，归属感，价值感，荣誉感等；
价值规则：工作重视细节，努力，遵守公司各项规章制度，经常帮助他人，主动学习，主动为领导分忧等。
第二类：（良）较好的员工；
信念：凡事不必做第一，中上等就可以；做到最好的会很累，中上等没有太大压力；
价值观：比较有价值感、归属感、责任感；
规则：不追求完美，不大重视细节，较努力。
第三类：（中）中等的员工
信念：不求有功，但求无过；
价值观：安全感（不被辞退）、舒适、不要太累；
规则：领导在就干活，领导不在，就偷懒。
第四类：（差）差的员工
信念：我再努力也没用，我是做不好的，做好了也没用，我的人生没有希望，我只能混日子等死；
价值观：侥幸感，混一天算一天；
规则：偷懒，耍滑头，推卸责任，不遵守规章制度等。
我这样讲解，您能清楚理解了吗？欢迎你提出意见和建议。
